IL LAVORO MINORILE - i minorenni che non hanno compiuto 16 anni non possono essere adibiti a determinati lavori pericolosi, faticosi, insalubri

D I R I T T O

IL LAVORO MINORILE

La costituzione, stabilisce all'art. 37 c. 2 e3 che il lavoro minorile deve essere oggetto di una speciale tutela. La più importante legge in materia è la 977/1967, la quale stabilisce che

l'età minima a partire dalla quale è possibile svolgere un lavoro subordinato è di 15 anni ;

i minorenni che non hanno compiuto 16 anni non possono essere adibiti a determinati lavori pericolosi, faticosi, insalubri.

La  Costituzione indica nei vari comma:

i requisiti di età

i requisiti di istruzione

i lavori faticosi, pericolosi ed insalubri

il trasporto e sollevamento pesi

il lavoro notturno

le visite mediche periodiche

l'orario settimanale

i riposi intermedi

il riposo settimanale

le ferie annuali

la tutela previdenziale

I Minorenni sono frequentemente occupati con un rapporto di lavoro particolare, detto apprendistato, regolato dalla legge 25/1955.(2) .  Si tratta di un rapporto nel quale convivono due diversi elementi: da un lato il datore di lavoro impartisce al minorenne o gli fa impartire nella sua azienda l'insegnamento necessario perché possa conseguire la capacità tecnica per diventare lavoratore qualificato, dall'altro lato l'apprendista è tenuto ad effettuare la sua prestazione di lavoro. Possono essere assunti come apprendisti i giovani di età compresa tra i 15 e i 20 anni.

La legge indica  nei vari TITOLI:

il comitato consultivo e definizione dell'apprendistato

assunzione dell'apprendistato

durata dell'apprendistato e orario di lavoro

doveri dell'imprenditore e dell'apprendista

formazione professionale dell'apprendista

previdenza e assistenza

sanzioni penali

I minorenni possono anche essere occupati con i contratti di formazione e lavoro.