Il lavoro delle donne e dei
minori
Fin dagli inizi della legislazione sociale, l'intervento protettivo nei
confronti di soggetti deboli (donne
e minori) è stato rivolto ad
escluderne o limitarne l'occupazione per mezzo di numerosi divieti, relativi
all'esecuzione della prestazione. L'art.
37 C. prevede che: "la donna
lavoratrice ha gli stessi diritti e, a parità di lavoro, le stesse
retribuzioni che spettano al lavoratore. Le condizioni di lavoro devono
consentire l'adempimento della sua essenziale funzione familiare e assicurare
alla madre e al bambino una speciale adeguata protezione". L'art. da un
lato ha riaffermato gli obiettivi protettivi tradizionali della tutela
differenziata del lavoro femminile e minorile e, dall'altro lato, ha introdotto
il principio della tutela paritaria, cioè mirata a garantire ai minori e
alle donne la parità di trattamento, rispetto ai lavoratori adulti. La tutela paritaria della donna è
stata rafforzata dalla legge n. 907/'77,
grazie alla spinta dei movimenti femministi. La legge sulla parità di
trattamento tra uomini e donne, in materia di lavoro, vieta ogni discriminazione
per quanto riguardo l'accesso al lavoro e l'attribuzione delle qualifiche,
delle mansioni e della progressione in carriera; ribadisce la parità
salariale, a parità di lavoro; stabilisce che, ai fini della
carriera o dell'attività di servizio, le assenze obbligatorie per
maternità siano considerate come attività lavorativa; sancisce il
divieto di lavoro notturno, salvo eccezioni previste dai contratti
collettivi; prevede la facoltà di prestare l'attività lavorativa
fino all'età consentita agli uomini (65 anni). Per quanto riguarda la tutela differenziata della donna,
è prevista una speciale normativa per le lavoratrici madri, nella legge n. 1204/'71, rivolta ad assicurare
loro tutela fisica ed economica. Oltre al trattamento retributivo speciale,
sono riconosciuti diritti a: non occuparsi di lavori pericolosi, pesanti o insalubri; a permessi per l'allattamento e
il diritto a non essere licenziate per il periodo di astensione obbligatoria,
periodi di congedo per motivi di famiglia o lio portatore di handicap, ecc.
La tutela del lavoro minorile
ha lo scopo di "limitare l'età" minima di ammissione al lavoro e di
"proibire l'occupazione dei giovani" di età inferiore ai 18 anni, in
condizioni d'impiego particolarmente gravose o inadatte per faticosità,
pericolosità o insalubrità. L'importanza della tutela del lavoro
minorile fu esaltata da una direttiva n. 94/'33 che impone il divieto di
lavorare ai minori di 15 anni (con eccezioni per alcune attività). Tale direttiva, in Italia, è stata
attuata nel '99 e prevede la distinzione tra i bambini e gli adolescenti, che
possono accedere al lavoro col consenso dei genitori. Per i bambini l'orario di
lavoro previsto è di 7 ore giornaliere e 35 settimanali mentre per gli
adolescenti è di 8 giornaliere e 40 settimanali. Hanno diritto a riposi:
giornalieri, settimanali e annuali (ferie) e l'inosservanza di tali limiti
comporta la nullità del contratto.
