RIFORMA BIAGI - DISCIPLINA DEL CONTRATTO DI APPRENDISTATO - SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO - LAVORO OCCASIONALE E ACCESSORIO

RIFORMA BIAGI

SCOPO DELLA RIFORMA

♦ occupabilità: nuove realtà occupazionali con misure volte a rendere più moderni ed efficienti i servizi per l'impiego e misure volte ad innalzare la qualità del lavoro con interventi di formazione e istruzione;

♦ imprenditorialità: creazione di nuovi e migliori posti di lavoro con lo sviluppo di imprese già funzionanti e promozione di nuove iniziative;

♦ adattabilità: agevolare la transizione della nostra economia verso la società dell'informazione e della conoscenza attraverso nuovi schemi contrattuali;

♦ pari opportunità: assicurare pari trattamenti economici ed opportunità di carriera per tutti.

CONTRATTI SPECIALI PER CONTENUTO FORMATIVO

Formazione professionale (addestrare il personale a svolgere attività lavorative di tipo qualificato)

Art. 35 costituzione "La repubblica deve curare la formazione e l'elevazione professionale dei lavoratori". Sistema della pubblica istruzione chi ha più di 15 anni può alternare attività formative per assolvere così l'obbligo scolastico dei 18 anni (con percorsi integrati di formazione e istruzione). Contratti di lavoro speciali con funzioni formative sono:

♦ contratto di apprendistato (rapporto di lavoro in cui il datore di lavoro ha il dovere di impartire o di far impartire all'apprendista l'insegnamento necessario per conseguire la capacità tecnica per diventare lavoratore qualificato, usando l'attività nell'impresa. Datore di lavoro deve impartire istruzione professionale anche attraverso un tutor aziendale. L'apprendista ha obblighi di lavoratore subordinato.),

♦ contratto d'inserimento(serve per inserire certe categorie di persone in un certo contesto lavorativo con l'adattamento delle loro competenze professionali).

TIPI DI CONTRATTO D'APPRENDISTATO

♦ espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione (conseguire qualifica professionale, rivolto ai giovani di almeno 15 anni e dura max 3 anni per ore stabilite dai contratti collettivi.)

♦ professionalizzante (conseguire qualifica professionale, età tra 18 e 29 anni, dura da 2 a 6 anni per almeno 120 ore annue.)

♦ per l'acquisizione di un diploma o per corsi di alta formazione (consegue titolo di studio di livello secondario, età tra 18 e 29 anni la durata è stabilita dalle regioni e dalle altre istituzioni formative.)

DISCIPLINA DEL CONTRATTO DI APPRENDISTATO

♦ riguarda ogni settore,

♦ gli apprendisti non possono superare gli specializzati in servizio e se non ce ne sono non può superare tre,

♦ forma scritta indicando le prestazioni da svolgere,

♦ compenso non inferiore di oltre due livelli rispetto a quello corrispondente alle mansioni svolte,

♦ al termine del rapporto contrattuale si consegue qualifica professionale che è credito formativo,

♦ datore può recedere solo per giusta causa o giustificato motivo o alla scadenza.

TIROCINIO ESTIVO D'ORIENTAMENTO

♦ svolto da giovani iscritti a studi di ogni ordine e grado durante vacanze estive,

♦ valutare scelte future professionali ed acquisire competenze,

♦ dura massimo 3 mesi tra fine e inizio anno scolastico,

♦ a discrezione dell'azienda al tirocinante può essere riconosciuto un compenso economico (entro legge.)

CONTRATTO D'INSERIMENTO

Categorie di persone che si possono assumere:

♦ persone di età tra 18 e 29 anni,

♦ disoccupati da oltre 12 mesi di età tra 29 e 32 anni,

♦ lavoratori di oltre 50 anni privi del posto di lavoro,

♦ persone che non abbiano lavorato per 2 anni,

♦ donne do qualsiasi età nella cui area geografica il tasso di occupazione femminile sia inferiore al 20% di quello maschile,

♦ persone riconosciute con grave handicap fisico, mentale o psichico.

Categorie di datori di lavoro che possono assumere:

♦ enti pubblici economici, imprese e loro consorzi,

♦ gruppi d'imprese,

♦ associazioni professionali, socio-culturali, sportive,

♦ fondazioni,

♦ enti di ricerca pubblici e privati,

♦ organizzazioni e associazioni di categoria.

DISCIPLINA DEL CONTRATTO D'INSERIMENTO

♦ datori di lavoro devono aver mantenuto in servizio almeno il 60% dei lavoratori,

♦ si applica ad ogni settore lavorativo (esclusa pubblica amministrazione),

♦ può durare da 9 a 18 mesi e non può essere rinnovato, ma solo prorogato,

♦ forma scritta,

♦ progetto definito dal datore col consenso del lavoratore nel rispetto di quanto stabilito nei contratti collettivi,

♦ si applica ai contratti a tempo determinato

♦ l'inquadramento retributivo non può essere più di due livelli inferiore a quello previsto dal contratto nazionale per chi svolge le stesse mansioni.

CONTRATTI SPECIALI PER ORARIO DI LAVORO

Lavoro a tempo parziale (part-time soddisfa esigenze di flessibilità esige la forma scritta, la retribuzione è ridotta; orizzontale orario giornaliero ridotto, verticale orario giornaliero pieno ma per meno giorni, misto combinazione),

Lavoro ripartito (due o più soggetti lavorano in solido, tempi di lavoro stabiliti dai lavoratori, regolamentato dai contratti collettivi),

Lavoro a chiamata (lavoratore a disposizione del datore di lavoro per prestazioni discontinue).

CONTRATTI PARTICOLARI IN RELAZIONE AL LUOGO DEL LAVORO

LAVORO A DOMOCILIO: svolto in locali non di pertinenza del datore di lavoro per conto di uno o più imprenditori, è un rapporto di lavoro subordinato, retribuzione a cottimo e ci sono registri particolari perché si deve registrare.

TELELAVORO: il lavoro avviene distante dai luoghi consueti e che si avvale di speciali tecnologie informatiche e telematiche, stessa retribuzione di chi lavora in ufficio.

LAVORO DOMESTICO: lavoro prestato presso una famiglia per la destinazione di essa al funzionamento della famiglia, i lavoratori domestici sono sempre licenziabili senza particolari motivi.

LAVORO A PROGETTO

♦ ha sostituito le collaborazioni coordinate continuative che erano rapporto di lavoro autonomo o parasubordinato, il collaboratore prestava la propria opera a favore di un committente senza essere suo dipendente e in modo costante e continuativo,

♦ queste collaborazioni con la riforma sono riconducibili a un progetto o un programma di lavoro gestito autonomamente dal collaboratore in funzione del risultato,

♦ può riguardare ogni ambito lavorativo, tranne professioni intellettuali per cui è necessaria iscrizione in appositi albi e prestazioni occasionali,

♦ forma scritta e deve contenere durata, descrizione del progetto, corrispettivo, forme do coordinamento,

♦ il compenso deve essere proporzionato a quantità e qualità lavoro e deve tener conto dei compensi di norma corrisposti per analoghe prestazioni di lavoro autonomo.

LAVORO OCCASIONALE E ACCESSORIO

♦ si applica a piccoli lavori domestici a carattere straordinario,

♦ durata non superiore a 30gg in un annoe la retribuzione non deve superare i 3000 euro annui,

♦ prestazione svolta a favore di più soggetti,

♦ retribuzione data con buoni lavoro acquistabili presso le rivendite autorizzate, controvalore di 5,8 euro, la differenza di valore è versata dall'inps e in parte dall'inail, come previdenza e assicurazione,

♦ soggetti interessati a questo tipo di lavoro devono munirsi di una tessera magnetica personalizzata.

SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO

♦ accordo con cui un soggetto decide di assumere manodopera attraverso un intermediario che lo assume a tempo determinato o indeterminato, ma dipendente del somministratore,

♦ sostituisce il lavoro interinale o in affitto,

♦ risponde a esigenze di flessibilità del lavoro,

♦ due rapporti contrattuali: somministrazione e lavoro subordinato possono essere det o indet,

♦ somministratore assume il lavoratore con contratto, forma scritta, tempo det o indet,

♦ azienda chiede un lavoratore all'agenzia per far fronte a necessità produttive,

♦ lavoratore svolge attività per periodo previsto,

♦ retribuzione erogata dal somministratore che ha diritto al rimborso dall'utilizzatore,