economia

Le relazioni tra aziende : lo scambio

La struttura aziendale è l'insieme ordinato degli elementi che lo compongono :

ASSETTO ISTITUZIONALE

COMBINAZIONI ECONOMICHE

PATRIMONIO

ORGANISMO PERSONALE

ASSETTO ORGANIZZATIVO

ASSETTO TECNICO

Soggetti economici

Contributi conferiti alla azienda dai sogg. Econ.

ricompense che i sogg. Econ. ottengono

prerogative di governo economico assegnate e svolte dai sogg. Econ.

meccanismi e strutture che correlano contributi e ricompense

Insieme delle operazioni economiche svolte dalle persone che operano in azienda.

Sono divise in grandi classi di operazioni :

gestione
rilevazione
organizzazione

gestione

caratteristica
finanziaria
dei tributi

Insieme delle condizioni di produzione e consumo dell'azienda in quel dato momento

Insieme unitario delle persone che col proprio lavoro partecipano direttamente alla attività economica

struttura organizzativa

(=divisione dei compiti)

sistemi operativi

(meccanismi che decidono dinamiche e remunerazione dei lavoratori. Assegnano obiettivi e risorse agli organi aziendali)

Riguarda sia le attrezzature sia gli aspetti produttivi

Questo modello elementare non comprende ne le relazioni dinamiche di causalità che determinano la conurazione della struttura, ne i risultati delle combinazioni economiche.

Modelli di input-output rappresentano l'azienda come sistema aperto regolato da meccanismi di retroazione. Coprono sia l'azienda sia il suo

ambiente. Essi presentano l'azienda come organizzatore e trasformatore di input tratti dall'ambiente e quindi come produttore di output di risultati.

quindi 2 grandi classi di fornitori di input 1. portatori di interessi istituzionali (economici e non) º coi i sogg. Econ.

2. " " " economici non istituzionali non sono membri dell'azienda

Þ si distinguono 2 diversi tipi di ambiente .

Questi modelli lasciano solo intravedere quali sono le origini dei processi di sviluppo e di involuzione / evoluzione delle strutture aziendali

Modelli a relazione dinamica-circolare : forniscono le origini dei processi di sviluppo e di involuzione / evoluzione delle strutture aziendali.

Variabili : flussi = leve su cui agire per raggiungere determinati obiettivi

circoli virtuosi = relazioni circolari che arricchiscono i livelli

circoli viziosi = relazioni circolari che impoveriscono i livelli

livelli = risultati intermedi da massimizzare (patrimonio)

	*Famiglia*	*Istituti pubblici privati* *(sogg. d'istituto = sogg. economici)* *es. pubblica amm.ne*	*Imprese* *(sogg. d'istituto = sogg. economici)*
Interessi istituzionali economici	Conseguimento di convenienti livelli di reddito da lavoro		per i prestatori di lavoro : Stipendio per i conferenti di capitale proprio Remunerazione di capitale
*Interessi istituzionali non economici*	Sono di tipo sociale Esempio : generazione, educazione		per i prestatori di lavoro Sicurezza, condizioni di lavoro favorevoli per i conferenti di capitale proprio Bisogno di stima e socialità
*Interessi non istituzionali economici*	Interessi delle altre famiglie	Sono quelli delle famiglie e delle imprese nel ruolo di conferenti di capitale di prestito, che danno beni privati e quelli delle altre aziende pubbliche.	Sono portati alle aziende dai clienti con attese di qualità, affidabilità delle forniture da enti pubblici in quanto fornitori di beni pubblici
*Interessi non istituzionali non economici*	Interessi delle altre famiglie

Nelle imprese il bene comune è dato dalla finalità di ottenimento di rimunerazioni per mezzo dello svolgimento di combinazioni economiche di varia specie. A tal fine si costituisce una società umana composta da prestatori di lavoro e da conferenti di capitale proprio (essi sono i sogg. d'istituto e i sogg. economici).

Il fine immediato dell'azienda è il soddisfacimento degli interessi economici istituzionali. Gli interessi istituzionali sono il fine immediato dell'azienda, quelli non istituzionali sono condizioni di svolgimento dell'azienda.

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Interessi istituzionali economici